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据介绍，通过市校企合作引进的博士同时享受衡阳市引才待遇、驻衡高校引才待遇和本地用人单位待遇。衡阳市引才待遇包括每月生活补贴4000元与一次性购房补贴10万元，生活补贴可享受3年；驻衡高校引才待遇主要包括安家费、科研经费以及入职入编后的全额薪酬；本地用人单位待遇主要包括薪资、项目奖励等，合计不低于5万元每年。2022年，衡阳市累计为博士发放生活补贴1057万元，一次性购房补贴850万元。
一是在建立规范化、制度化的顶层需求对接机制上下功夫，主要负责同志带队赴有关部门，了解情况并座谈交流。推动建立规划衔接协调机制，形成相关工作方案。二是创新督导机制、主动靠前作为，加强联审联查、督导落实，组织开展相关顶层文件实施情况评估总结。会同有关部门推动重大项目落地落实。三是推动重大理论和实践问题深化研究，制定印发相关制度措施，组织专家围绕重大问题深入研讨，为中长期工作筹划奠定良好基础。加强课题研究的组织管理，推动提出高质量的政策建议，为党中央决策提供参考。
机关党组切实加强自身建设，进一步提升政治能力和专业能力，强化担当作为，敢于善于协调把关，更好适应新征程新任务新要求。开好巡视整改专题民主生活会，机关党组书记代表党组班子作对照检查，党组各同志严肃认真开展批评和自我批评，参会指导的有关方面对民主生活会质量给予肯定。机关党组同志结合职责分工，在协助领导同志处理疫情处置、突发事件应对等急难险重任务过程中，进一步提升政治能力和专业能力，更好适应新征程新任务新要求。坚持民主集中制，严格落实党组议事规则，建立机关党组会议和秘书长办公会议沟通协调工作机制，制定印发机关党组会议和秘书长办公会议议事清单，规范落实“三重一大”决策程序，坚决做到按原则办事、按规矩办事、按程序办事。
3.扎实开展基层党建。制定《以创建“四强”党支部为抓手 加强中央财办党的建设的意见》。一是推进党支部标准化规范化建设，严格执行党和国家机关基层组织工作条例等党内法规，以提升组织力为重点，持之以恒抓基层打基础。二是推动党建与业务工作深度融合。健全完善体现党中央要求、符合财办特点、务实管用的党建工作制度。结合实际持续开展中财论坛、青年理论学习小组“三进”活动、读书交流等特色工作。持续深入开展对党忠诚教育，把政治标准作为选拔任用干部的第一标准、政治要求作为第一要求，引导党员胸怀两个大局、忠诚履职尽责。结合重大专题开展业务交流，加强对年轻同志参与重要文稿起草的指导。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，有效解决“两张皮”问题。三是层层压实党建工作责任。强化考核指挥棒作用，认真执行《中央财办党建述职评议考核工作实施办法》。强化结果运用，考核结果根据有关规定归入党支部书记干部人事档案。1个党支部被评选为中央和国家机关“四强”党支部。