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2.加强干部人才队伍建设。室务会认真从宏观层面谋划干部人才队伍建设,着力培养具有长远战略思考能力和重要文稿起草能力的大家行家。对干部队伍加强统筹谋划和人员力量配备。谋划配齐加强相关业务局领导班子建设。积极拓宽选人视野和渠道。加强年轻干部培养锻炼,选派干部参加中央重要文件起草工作,帮助干部开拓视野、增长才干。研究增加干部地方基层工作经验和锻炼机会。完善中央财办干部选拔任用、职级晋升和调动管理办法。注重将思想政治工作贯穿干部育选管用全过程,将研判党员干部思想状况转化为制度约束。
持续压紧压实全面从严治党责任,建立部党组主要负责人定期听取党组成员分管领域履行管党治党责任情况汇报、党组成员听取分管领域“一把手”履行管党治党责任情况汇报机制。坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进,召开部系统警示教育大会,推动以案促改、以案促治、以案促建。持续加强对“一把手”和领导班子的监督,紧盯重点领域和关键环节,深化廉政风险防控,完善权力运行监督制约机制。落实党建工作责任制,加大对京外单位党建工作指导力度,推进党建和业务工作深度融合。统筹谋划推进领导班子和干部队伍建设,落实党组定期研究部系统领导班子和干部队伍建设情况工作机制。优化干部“选育管用”链条,加大优秀年轻干部培养选拔力度,加强能力建设,优化年龄结构,激励担当作为,逐步建立完善“一部三局”干部交流相关制度。深化人才发展体制机制改革,努力化解人才队伍结构性矛盾。持之以恒加强作风建设,锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神,坚决纠治形式主义、官僚主义。
美国国务院当地时间20日发布《2022年国别人权报告》,其中包括涉土耳其内容。土耳其外交部称,土方在尊重国际法和人权的框架内打击恐怖主义,不能接受这些举措在该份报告中被歪曲的说法。土耳其对报告的合法性和可信性提出质疑,称其完全出于政治动机,缺乏客观性,土耳其呼吁美国关注其自身人权记录。(总台记者 梁慧)
三是严格执行干部选拔任用制度。落实干部选拔任用纪实工作制度,坚持重品德、重担当、重实绩导向,及时把德才兼备的优秀干部选出来、用起来。严格执行职务职级并行、干部到龄退休、任前公示、干部人事档案管理等制度,修订业务工作档案制度。制定《中央政研室、中央改革办机关工作人员平时考核办法(试行)》,完善年度考核、平时考核、专项考核相衔接的考核评价机制,使考核结果与评先评优、干部能上能下挂钩。